Der CEO von Altia, Mike Juran, erfuhr kürzlich von einem beeindruckenden, lokalen „sozialen Unternehmen“ mit dem Namen Blue Star Recycler, eine gemeinnützige Organisation mit Standorten in Colorado Springs, Denver und Boulder. Ihre Mission ist zweigeteilt: Elektroschrott ethisch zu recyceln und Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Autismus und anderen Behinderungen.
Allein das Recycling von Computern hat erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft. Pro 10,000 Tonnen verarbeitetem Computerschrott werden jährlich 296 neue Arbeitsplätze geschaffen. Aktuell nur 15-20 Prozent des weltweiten Elektroschrotts werden recycelt – Es gibt also enorme Wachstumschancen in diesem Bereich. Vor diesem Hintergrund ist es leicht zu verstehen, warum Blue Star seit seiner Gründung im Jahr 2009 so viel Anklang und Unterstützung gewonnen hat.
Das Schöne an der Mission von Blue Star Recyclers ist, dass sie nicht nur einen signifikanten, positiven wirtschaftlichen und ökologischen Einfluss haben, sondern auch erfolgreich eine solide Belegschaft von neurodiversen Menschen aufgebaut haben. Diese Arbeiter weisen die Eigenschaften loyaler Arbeiter auf, die ihre Arbeit schätzen und ihre Arbeit sehr gut machen.
„Es stellt sich heraus, dass das systematische Zerlegen alter Computer zu Recyclingzwecken der perfekte Job für Menschen im Autismus-Spektrum ist“, sagt Mike Juran. Mike ist ein starker Befürworter der lokalen gemeinnützigen Organisation und hat die in Colorado ansässigen Mitarbeiter von Altia dazu ermutigt, die Dienste von Blue Star zu nutzen.
Der Blaue Stern Website zeigt, dass ihre Organisation die niedrigste Fluktuation, Fehlzeiten und Unfallraten mit Ausfallzeiten in der Branche hat. Darüber hinaus haben sie über 98 % „On-the-Clock“-Engagement für Arbeitsaufgaben erreicht. Diese Zahlen sind ziemlich beeindruckend, wenn man bedenkt, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen mit Autismus arbeitslos ist und bei der Arbeitssuche auf viele Hindernisse stößt – ganz zu schweigen von einer Arbeit, in der sie sich auszeichnen und die ihnen Spaß macht.
Einige der einflussreichsten Technologieunternehmen der Welt erkennen die Vorteile integrativer Einstellungsinitiativen und engagieren sich in der autistischen Beschäftigungsbewegung. Die „Autism @ Work“-Initiative von Microsoft zielt darauf ab, Menschen mit Autismus und anderen Entwicklungs- und Lernbehinderungen die Möglichkeit zu geben, traditionelle Barrieren zu überwinden, um eine Beschäftigung zu finden, damit sie ihre eigenen nutzen können einzigartige Gaben und Talente im Job. Andere Technologiefirmen Zu den Unterstützern der „Autism @ Work“-Initiative gehören SAP, Salesforce, Google und Hewlett Packard. Viele Softwareunternehmen stellen fest, dass autistische Mitarbeiter, die ein akzeptables Maß an funktionalen und technischen Fähigkeiten aufweisen, gut für Rollen im Bereich Softwaretests und Qualitätssicherung geeignet sind. Wieso den? Menschen im Autismus-Spektrum neigen dazu, gemeinsame Eigenschaften wie eine große Liebe zum Detail und die Fähigkeit, sich auf eine einzelne, sich wiederholende Aufgabe zu konzentrieren, ohne die Konzentration zu verlieren, an den Tag zu legen.
Es wird interessant sein zu sehen, wie sowohl Tech- als auch Nicht-Tech-Unternehmen in den nächsten Jahren die Einstellung von mehr neurodiverse Menschen berücksichtigen. Altia plant, die Bemühungen des Blue Star-Teams und seine Mission zu unterstützen, indem es jährliche Sammlungen von Elektroschrott in unserer Zentrale in Colorado Springs organisiert. Die diesjährige Sammlung findet am statt Amerika-Recycle-Tag, November 15.
Mehr über Blue Star Recycler…
Blue Star Recyclers wurde 2009 gegründet und ist ein e-Stewards-zertifiziertes, gemeinnütziges Sozialunternehmen mit der Mission, Elektronik auf ethische Weise zu recyceln, um lokale Arbeitsplätze für Menschen mit Autismus und anderen Behinderungen zu schaffen.
Die Erfüllung ihrer Mission hat bis heute zu erheblichen Auswirkungen auf die Gemeinschaft geführt, darunter 40 dauerhafte Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen (eine Belegschaft, die mit über 80 % Arbeitslosigkeit konfrontiert ist), 13 Millionen Pfund ethisch recycelter Elektronik und über 1 Million US-Dollar an Steuergeldern. Der überzeugendste Aspekt ihrer Mission sind die Berufsstatistiken, die von ihrer Belegschaft von Menschen mit Behinderungen veröffentlicht werden, die zwischen 2010 und 2016 null Fluktuation, null Fehlzeiten und null Unfälle mit Ausfallzeiten umfassen. Darüber hinaus verzeichneten sie als Team eine Engagement-Rate von über 98 % bei der Arbeit und rund um die Uhr, was doppelt so hoch ist wie die eines durchschnittlichen amerikanischen Mitarbeiters.
Blue Star hat Recyclingbetriebe in Colorado Springs, Denver und Boulder, CO, sowie Partnerprogramme in Alamosa, Canon City, Salida und Vail, CO. Im April 2017 starteten sie eine nationale Expansionsinitiative, um ihre Mission und ihr Modell mit ihnen zu teilen andere Städte in den USA.
Kürzlich wurde Blue Star vom Better Business Bureau zum Social Impact Business of the Year 2017 ernannt. 2016 wurden sie zum Colorado Social Venture of the Year ernannt.