Vorteile für Altia-Mitarbeiter

Jährliche bezahlte Freizeit:

Vollzeitbeschäftigte sammeln jährlich 10 oder 15 bezahlte Urlaubstage, je nach Position und Erfahrungsstufe. Für jedes folgende Dienstjahr wird ein zusätzlicher Urlaubstag bis zu einem Maximum von 25 Tagen verdient. Teilzeitbeschäftigte mit einer Arbeitszeit ab 20 Stunden erhalten eine anteilige Zulage.

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte erhalten bezahlte Krankheitszeit bis zu einem Maximum von 48 Stunden pro Jahr.

Vollzeitbeschäftigte erhalten jedes Jahr 12 bezahlte Feiertage (9 geplant / 3 „variabel“). Teilzeitbeschäftigte, die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, erhalten anteilige geplante Urlaubsstunden, haben jedoch keinen Anspruch auf flexible Feiertage.

Zusätzliche bezahlte Urlaubsprogramme umfassen Elternurlaub (Bindung), Trauerfall, Geschworenendienst und mehr!

401K-Plan:
Mit 401(k)-Teilnahme wird Altia einen Gegenwert von 3 % des Mitarbeitergrundgehalts beitragen, ohne dass ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist und der sofort unverfallbar ist. Die Berechtigung zur Planteilnahme beginnt nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit.

Krankenversicherung:
Altia bietet derzeit Mitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, ein großzügiges, umfassendes Leistungsprogramm, das medizinische, zahnärztliche, Seh-, freiwillige Lebens- und Unfalltodversicherungen für den Mitarbeiter und seine Angehörigen umfasst.

• Falls gewählt, tritt die Krankenversicherung am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Altia zahlt 100 % der Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsprämien der Mitarbeiter. Abhängige Deckungsoptionen sind ebenfalls zu einem deutlich ermäßigten Beitrag erhältlich, der vom Mitarbeiter zu zahlen ist.
• Wir bieten eine Auswahl an PPO- oder High-Deductible (HDHP)-Krankenversicherungsplänen an. Die HDHP-Option beinhaltet ein Health Savings Account (HSA) mit entsprechenden Unternehmensbeiträgen.
• Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherungen werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten.
• Grundlegende Lebens- und Unfalltodpläne werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten, mit einem Deckungsbetrag, der dem jährlichen Grundgehalt des Mitarbeiters entspricht (bis zu 250,000 USD).
  • Eine zusätzliche Lebens- und Unfalltodversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen ist ebenfalls käuflich zu erwerben.

** Zeitarbeitskräfte und Teilzeitkräfte, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind nicht zur Teilnahme an den Altia-Leistungsprogrammen berechtigt.

03/16/2021