El CEO de Altia, Mike Juran, se enteró recientemente de una impresionante "empresa social" local llamada Recicladores Estrella Azul, una organización sin fines de lucro con sedes en Colorado Springs, Denver y Boulder. Su misión es doble: reciclar los residuos electrónicos de forma ética y Crear puestos de trabajo para personas con autismo y otras discapacidades.
El reciclaje de computadoras por sí solo ofrece un impacto significativo en la economía. Por cada 10,000 toneladas de residuos informáticos procesados, se crean 296 nuevos puestos de trabajo al año. Actualmente solo 15-20 por ciento de los desechos electrónicos globales se reciclan – por lo que hay una gran oportunidad de crecimiento en esta área. Con esa mente, es fácil ver por qué Blue Star ha ganado tanta tracción y apoyo desde que se fundaron en 2009.
La belleza de la misión de Blue Star Recyclers es que, además de generar un impacto económico y ambiental significativo y positivo, han desarrollado con éxito una fuerza laboral sólida de personas neurodiversas. Estos trabajadores exhiben los rasgos de trabajadores leales que aprecian su trabajo y lo hacen extremadamente bien.
“Resulta que desmantelar sistemáticamente las computadoras viejas para reciclarlas es el trabajo perfecto para las personas con autismo”, dice Mike Juran. Mike es un gran defensor de la organización local sin fines de lucro y ha alentado a los empleados de Altia en Colorado a comenzar a usar los servicios de Blue Star.
la estrella azul página web del NDN Collective revela que su organización tiene las tasas de rotación, ausentismo y accidentes con tiempo perdido más bajas de la industria. Además, han logrado más del 98 % de participación en tareas de trabajo “en el reloj”. Estas cifras son bastante impresionantes teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas con autismo están desempleadas y enfrentan muchos obstáculos para encontrar trabajo, y mucho menos un trabajo en el que sobresalgan y disfruten.
Algunas de las firmas de tecnología más influyentes del mundo están reconociendo los beneficios de las iniciativas de contratación inclusiva y se están involucrando con el movimiento de empleo autista. La iniciativa "Autism @ Work" de Microsoft tiene como objetivo brindar a las personas con autismo y otras discapacidades del desarrollo y del aprendizaje la oportunidad de trabajar a través de las barreras tradicionales para obtener un empleo, de modo que puedan utilizar su propio dones y talentos únicos en el trabajo. Otras firmas tecnológicas que apoyan la iniciativa "Autism @ Work" incluyen a SAP, Salesforce, Google y Hewlett Packard. Muchas empresas de software están descubriendo que los empleados autistas que muestran un nivel aceptable de habilidades funcionales y técnicas son una buena opción para las funciones de pruebas de software y control de calidad. ¿Por qué? Las personas en el espectro del autismo tienden a mostrar atributos comunes, como una gran atención a los detalles y la capacidad de concentrarse en una sola tarea repetitiva sin perder la concentración.
Será interesante ver cómo tanto las empresas tecnológicas como las no tecnológicas incorporan la contratación de más personas neurodiversas en los próximos años. Altia planea apoyar los esfuerzos del equipo de Blue Star y su misión mediante la realización de recolecciones anuales de desechos electrónicos en nuestra sede de Colorado Springs. La colecta de este año tendrá lugar el Día de reciclaje de América, Noviembre 15.
Más sobre Recicladores Blue Star…
Fundada en 2009, Blue Star Recyclers es una empresa social sin fines de lucro certificada por e-Stewards con la misión de reciclar electrónicamente de manera ética para crear empleos locales para personas con autismo y otras discapacidades.
El cumplimiento de su misión hasta la fecha ha producido un impacto significativo en la comunidad, incluidos 40 empleos permanentes para personas con discapacidades (una fuerza laboral que enfrenta más del 80 % de desempleo), 13 millones de libras de productos electrónicos reciclados éticamente y más de $1 millón en ahorros de los contribuyentes. El aspecto más convincente de su misión son las estadísticas ocupacionales publicadas por su fuerza laboral de personas con discapacidades, que incluyen cero rotación, cero ausentismo y cero accidentes con tiempo perdido entre 2010-2016. Además, como equipo, publicaron una tasa de participación en la tarea/en horario laboral de más del 98 %, que es el doble que la del empleado estadounidense promedio.
Blue Star tiene operaciones de reciclaje en Colorado Springs, Denver y Boulder, CO, así como programas asociados en Alamosa, Canon City, Salida y Vail, CO. En abril de 2017, lanzaron una iniciativa de expansión nacional para compartir su misión y modelo con otras ciudades de EE.
Más recientemente, Blue Star fue nombrada Empresa de Impacto Social del Año 2017 por el Better Business Bureau. En 2016, fueron nombrados Colorado Social Venture of the Year.