Le PDG d'Altia, Mike Juran, a récemment entendu parler d'une impressionnante "entreprise sociale" locale appelée Recycleurs Blue Star, une organisation à but non lucratif implantée à Colorado Springs, Denver et Boulder. Leur mission est double : recycler les déchets électroniques de manière éthique ainsi que créer des emplois pour les personnes atteintes d'autisme et d'autres handicaps.
Le recyclage des ordinateurs à lui seul a un impact significatif sur l'économie. Pour 10,000 296 tonnes de déchets informatiques traités, XNUMX nouveaux emplois sont créés par an. Actuellement seulement 15 à 20 % des déchets électroniques mondiaux sont recyclés – il y a donc une énorme opportunité de croissance dans ce domaine. Dans cet esprit, il est facile de comprendre pourquoi Blue Star a gagné en popularité et en soutien depuis sa création en 2009.
La beauté de la mission de Blue Star Recyclers est qu'en plus d'avoir un impact économique et environnemental significatif et positif, ils ont réussi à développer une main-d'œuvre solide de personnes neurodiverses. Ces travailleurs présentent les traits de travailleurs loyaux qui apprécient leur travail et le font extrêmement bien.
"Il s'avère que le démontage systématique des vieux ordinateurs à des fins de recyclage est le travail idéal pour les personnes autistes", déclare Mike Juran. Mike est un ardent défenseur de l'association locale à but non lucratif et a encouragé les employés d'Altia basés au Colorado à commencer à utiliser les services de Blue Star.
L'étoile bleue site de NDN Collective révèle que leur organisation a les taux de roulement, d'absentéisme et d'accidents avec perte de temps les plus bas de l'industrie. De plus, ils ont atteint plus de 98 % d'engagement dans les tâches de travail "sur l'horloge". Ces chiffres sont assez impressionnants si l'on considère qu'une grande majorité de personnes autistes sont au chômage et font face à de nombreux obstacles pour trouver du travail, sans parler d'un travail dans lequel elles excelleront et qu'elles apprécieront.
Certaines des entreprises technologiques les plus influentes au monde reconnaissent les avantages des initiatives d'embauche inclusives et s'impliquent dans le mouvement pour l'emploi des autistes. L'initiative « Autism @ Work » de Microsoft vise à offrir aux personnes atteintes d'autisme et d'autres troubles du développement et d'apprentissage la possibilité de surmonter les obstacles traditionnels pour trouver un emploi afin qu'elles puissent utiliser leur propre dons et talents uniques au travail. Autres entreprises technologiques soutenant l'initiative "Autisme @ Work" incluent SAP, Salesforce, Google et Hewlett Packard. De nombreuses entreprises de logiciels constatent que les employés autistes qui affichent un niveau acceptable de compétences fonctionnelles et techniques conviennent bien aux rôles de test de logiciels et d'assurance qualité. Pourquoi? Les personnes autistes ont tendance à afficher des attributs communs tels qu'une grande attention aux détails et la capacité de se concentrer sur une seule tâche répétitive sans perdre leur concentration.
Il sera intéressant de voir comment les entreprises technologiques et non technologiques intégreront l'embauche de personnes plus neurodiverses au cours des prochaines années. Altia prévoit de soutenir les efforts de l'équipe Blue Star et sa mission en organisant des collectes annuelles de déchets électroniques à notre siège social de Colorado Springs. La collecte de cette année aura lieu le L'Amérique recycle la journée, Novembre 15.
En savoir plus sur les recycleurs Blue Star…
Fondée en 2009, Blue Star Recyclers est une entreprise sociale à but non lucratif certifiée e-Stewards qui a pour mission de recycler de manière éthique l'électronique afin de créer des emplois locaux pour les personnes autistes et autres handicaps.
L'accomplissement de leur mission à ce jour a produit un impact communautaire important, notamment 40 emplois permanents pour les personnes handicapées (une main-d'œuvre confrontée à plus de 80 % de chômage), 13 millions de livres d'appareils électroniques recyclés de manière éthique et plus d'un million de dollars d'économies pour les contribuables. L'aspect le plus convaincant de leur mission est les statistiques professionnelles affichées par leur effectif de personnes handicapées, qui incluent zéro roulement, zéro absentéisme et zéro accident avec perte de temps entre 1 et 2010. De plus, en tant qu'équipe, ils ont affiché un taux d'engagement sur les tâches/sur l'horloge de plus de 2016 %, soit le double de celui de l'employé américain moyen.
Blue Star a des opérations de recyclage à Colorado Springs, Denver et Boulder, CO, ainsi que des programmes partenaires à Alamosa, Canon City, Salida et Vail, CO. En avril 2017, ils ont lancé une initiative d'expansion nationale pour partager leur mission et leur modèle avec autres villes des États-Unis.
Plus récemment, Blue Star a été nommée Entreprise à impact social de l'année 2017 par le Better Business Bureau. En 2016, ils ont été nommés Colorado Social Venture of the Year.