Benefici per i dipendenti di Altia
Permesso annuale retribuito:
I dipendenti a tempo pieno accumulano 10 o 15 giorni di ferie retribuite all'anno, in base alla posizione e al livello di esperienza. Verrà guadagnato un giorno di Vacanza aggiuntivo per ogni anno successivo di servizio completato, fino a un massimo di 25 giorni. I dipendenti part-time che lavorano 20 o più ore ricevono un rateo proporzionale.
I dipendenti regolari a tempo pieno e part-time accumuleranno tempo di malattia retribuito fino a un massimo di 48 ore all'anno.
I dipendenti a tempo pieno ricevono 12 ferie pagate (9 programmate / 3 "fluttuanti") ogni anno. I dipendenti part-time che lavorano 20 o più ore settimanali riceveranno le ore di ferie programmate ripartite proporzionalmente, ma non possono beneficiare di ferie variabili.
Ulteriori programmi di congedo retribuito includono congedo parentale (legame), lutto, dovere della giuria e altro ancora!
Piano 401K:
Con la partecipazione a 401 (k), Altia contribuirà con un equivalente del 3% dello stipendio base dei dipendenti senza alcun contributo da parte dei dipendenti richiesto e maturazione immediata. L'idoneità alla partecipazione al piano inizia dopo tre mesi di servizio.
Assicurazione sanitaria:
Altia attualmente offre ai dipendenti che lavorano un minimo di 30 ore a settimana, un programma di benefici generoso e completo che include coperture mediche, dentistiche, oculistiche, volontarie e morte accidentale per il dipendente e le persone a suo carico.
- Se eletta, l'assicurazione sanitaria entra in vigore il primo giorno di lavoro. Altia paga il 100% dei premi della copertura medica, dentale e della vista dei dipendenti. Sono disponibili anche opzioni di copertura dipendenti a un premio significativamente scontato, pagato dal dipendente.
- Offriamo una scelta di piani di assicurazione sanitaria PPO o High-Deductible (HDHP). L'opzione HDHP prevede un conto di risparmio sanitario (HSA) con contributi aziendali corrispondenti.
- La copertura del Piano di Invalidità a breve ea lungo termine è offerta senza alcun costo per il dipendente.
- I piani di base per la vita e la morte accidentale sono offerti gratuitamente al dipendente, con un importo di copertura equivalente allo stipendio base annuale del dipendente (fino a $ 250,000).
- È inoltre disponibile per l'acquisto la copertura supplementare in caso di morte e morte accidentale per i dipendenti e le persone a loro carico.
**I dipendenti temporanei e i dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore settimanali non possono partecipare ai programmi di benefici Altia.
03/16/2021