Altiaの従業員福利厚生

年間有給休暇:

フルタイムの従業員は、職位と経験レベルに基づいて、毎年10日または15日の有給休暇を取得します。 休暇の追加の25日は、サービスが完了した後の年ごとに、最大20日まで獲得されます。 XNUMX時間以上働いているパートタイムの従業員は、比例配分された見越額を受け取ります。

フルタイムおよびパートタイムの正社員は、年間最大48時間の有給病欠が発生します。

フルタイムの従業員は、毎年12の有給休暇(9つの予定/ 3つの「フローティング」)を受け取ります。 週に20時間以上働くパートタイムの従業員は、比例配分された定休日を受け取りますが、変動休日の対象にはなりません。

追加の有給休暇プログラムには、親(ボンディング)休暇、死別、陪審義務などが含まれます。

401Kプラン:
401(k)に参加すると、Altiaは従業員の基本給の3%に相当する額を拠出し、従業員の拠出は不要で、即時の権利確定が行われます。 プランへの参加資格は、XNUMXか月のサービスの後に始まります。

健康保険:
Altiaは現在、週に最低30時間働く従業員に、従業員とその扶養家族のための医療、歯科、視覚、自発的生命および偶発的死亡の補償を含む寛大で包括的な福利厚生プログラムを提供しています。

  • 選出された場合、健康保険は就職初日に有効になります。 Altiaは、従業員の医療、歯科、および視覚の補償範囲の保険料の100%を支払います。 扶養家族補償オプションは、従業員が支払う大幅に割引された保険料でも利用できます。
  • PPOまたは高控除(HDHP)健康保険プランの選択肢を提供します。 HDHPオプションは、企業の貢献が一致する医療貯蓄口座(HSA)を備えています。
  • 短期および長期の障害プランの補償範囲は、従業員に無料で提供されます。
  • 基本的な生涯および偶発的死亡プランは、従業員の基本年俸(最大$ 250,000)に相当する補償額で、従業員に無料で提供されます。
    • 従業員とその扶養家族のための補足的な生命保険と傷害保険も購入できます。

**臨時従業員および週20時間未満のパートタイム従業員は、Altia福利厚生プログラムに参加する資格がありません。

03 / 16 / 2021

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