Altia에서 일하는 이유
Altia는 배려하고 접근하기 쉽고 결과 중심적인 리더와 함께 친근하고 유연한 환경을 제공합니다. 전 세계에 있는 우리 팀원들은 혁신에 레이저처럼 집중하고 고객의 성공에 대한 확고한 의지를 가진 매우 똑똑하고 열정적이며 재능 있는 사람들입니다.
2022년 일하기 좋은 직장상
6년 연속 우수한 문화와 환경을 인정받았습니다!
연극
우리 회사 가치
우리 회사의 가치는 우리 팀이 업무, 협업 및 직원 복지에 접근하는 방식을 정의하는 핵심 원칙입니다. 그들은 우리가 함께 일하는 방식에 대한 기조를 설정하고 가정과 전 세계에서 Altia의 솔루션과 서비스를 발전시킬 때 우리 팀을 조정하는 등대 역할을 합니다.
존경 <br>(Respect)
존중은 Altia의 가치 체계의 핵심입니다. 서로, 고객, 파트너를 존중합니다. 그것은 우리가 매일 하는 모든 상호 작용에 대한 지침 역할을 합니다.
커뮤니티
Altia는 가능한 모든 기회에서 우리가 일하는 커뮤니티에 환원하는 것을 믿습니다.
과제
Altians는 우리의 잠재력을 최대한 발휘하고, 성장하고, 고객에게 최고의 경험을 제공하고, 전 세계 8억 명의 모든 사람들이 우리의 기술로 매일 참여한다는 목표를 달성하기 위해 도전을 통해 성장합니다.
여러분의 North High 커뮤니티를 생각해주셔서 감사합니다!
존중을 넘어 Altians는 진정으로 서로와 우리가 하는 일에 관심을 가집니다. 이것은 우리가 함께 일하고 서로를 대하는 방식에서 나타납니다.
고객 중심
고객 중심은 우리가 하는 모든 것, 즉 제품의 품질, 제공하는 서비스, 제공하는 지원 및 이를 수행하는 데 대한 자부심에서 나타납니다.
현재 채용 공고
Altia 직원 복리후생
연간 회원 유급 휴가:
Altia는 모든 미국 직원에게 유연한 유급 휴가(FPTO) 계획을 제공합니다. 이 플랜을 사용하면 휴가, 병가, 사별, 배심원 의무 등을 위해 필요하거나 원할 때 휴가를 낼 수 있습니다. 적립금이 없으며 휴가를 사용할 수 있는 정해진 일수가 없습니다. 직원은 관리자와 함께 일하고 작업이 허용되는 경우 승인된 휴가를 유급으로 받습니다. 업무의 책임, 운영 및 고객 기대치, 고용된 업무를 수행할 수 있는 능력에 따라 합리적인 제한 내에서 필요하거나 원하는 시간을 가질 수 있습니다.
401 (k) 계획 :
401(k) 참여로, Altia는 직원 분담금이 필요하지 않고 즉시 가득 없이 직원 기본 급여의 3%에 해당하는 금액을 납부합니다.. 플랜 참여 자격은 서비스 XNUMX개월 후에 시작됩니다.
건강 보험:
Altia는 현재 주당 최소 30시간 근무하는 직원에게 의료, 치과, 안과, 자발적 생명 및 직원과 그 부양 가족을 위한 사고사 보장을 포함하는 관대하고 포괄적인 혜택 프로그램을 제공합니다.
- 선출된 경우 건강 보험은 고용 첫날부터 유효합니다.
- Altia는 직원의 의료(HDHP 플랜의 경우), 치과 및 안과 보장 보험료의 100%를 지불합니다.
- 부양 가족 보장 옵션은 직원이 지불하는 상당히 할인된 보험료로도 이용 가능합니다.
- 저희는 PPO 또는 높은 공제액(HDHP) 건강 보험 플랜을 제공합니다. HDHP 옵션에는 회사 기부금과 일치하는 HSA(건강 저축 계좌)가 있습니다.
- 단기 및 장기 장애 플랜 보장은 직원에게 무료로 제공됩니다.
- 기본 생명 및 사고 사망 계획은 직원에게 무료로 제공됩니다., 직원의 기본 연봉에 해당하는 보장 금액(최대 $250,000).
- 직원 및 부양가족을 위한 추가 생명 및 사고 사망 보장도 구매할 수 있습니다.
- Cigna 기계 판독 가능 파일: https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**주당 20시간 미만 근무하는 비정규직 및 파트타임 직원은 Altia 혜택 프로그램에 참여할 수 없습니다.
10/19/2023