Altia 首席执行官 Mike Juran 最近了解到一家令人印象深刻的本地“社会企业”，名为 蓝星回收商，一个非营利组织，在科罗拉多斯普林斯、丹佛和博尔德设有办事处。 他们的使命有两个：合乎道德地回收电子垃圾 和 为自闭症和其他残障人士创造就业机会。

仅回收计算机就对经济产生了重大影响。 每处理 10,000 吨计算机废物，每年就会创造 296 个新工作岗位。 目前仅 全球 15-20% 的电子垃圾被回收利用 – 因此，该领域存在巨大的增长机会。 有了这种想法，就很容易理解为什么蓝星自 2009 年成立以来就获得了如此多的关注和支持。

Blue Star Recyclers 使命的美妙之处在于，除了对经济和环境产生重大、积极的影响外，他们还成功地培养了一支由神经多样性人士组成的坚实劳动力队伍。 这些工人表现出忠诚工人的特质，他们欣赏自己的工作并把工作做得非常出色。

“事实证明，系统地拆除旧电脑以进行回收利用对于自闭症患者来说是一项完美的工作，”迈克朱兰说。 Mike 是当地非营利组织的坚定拥护者，并鼓励 Altia 在科罗拉多州的员工开始使用 Blue Star 的服务。

蓝星 官网 揭示了他们的组织在行业中的流动率、缺勤率和误工事故率最低。 此外，他们实现了超过 98% 的“全天候”工作任务参与度。 考虑到绝大多数自闭症患者失业并面临许多找工作的障碍，这些数字令人印象深刻——更不用说他们擅长和喜欢的工作了。

世界上一些最有影响力的科技公司正在认识到包容性招聘计划的好处，并正在参与自闭症就业运动。 微软的“Autism @ Work”倡议旨在为自闭症和其他发育和学习障碍的人提供通过传统障碍获得工作的机会，以便他们能够利用自己的 工作中独特的天赋和才能. 其他科技公司 支持“Autism @ Work”计划的包括 SAP、Salesforce、Google 和 Hewlett Packard。 许多软件公司发现，表现出可接受的功能和技术技能水平的自闭症员工非常适合软件测试和质量保证类型的角色。 为什么？ 自闭症谱系的人往往表现出共同的特质，例如对细节的高度关注，以及专注于单一、重复性任务而不失去注意力的能力。

看看科技公司和非科技公司如何在未来几年内招聘更多具有神经多样性的人，这将是一件很有趣的事情。 Altia 计划通过在我们的科罗拉多斯普林斯总部每年收集电子垃圾来支持蓝星团队的努力及其使命。 今年的系列将于 美国回收日，十一月15。

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Blue Star Recyclers 成立于 2009 年，是一家获得 e-Stewards 认证的非营利性社会企业，其使命是通过合乎道德的方式回收电子产品，为自闭症和其他残障人士创造当地就业机会。

迄今为止，他们完成使命已经产生了重大的社区影响，包括为残疾人提供 40 个永久性工作（劳动力面临超过 80% 的失业率）、13 万磅符合道德标准的电子产品回收以及超过 1 万美元的纳税人储蓄。 他们任务中最引人注目的方面是他们的残疾人劳动力发布的职业统计数据，其中包括 2010 年至 2016 年期间的零离职率、零缺勤率和零误工事故。 此外，作为一个团队，他们发布了超过 98% 的按任务/按时钟参与率，是美国普通员工的两倍。

Blue Star 在科罗拉多州的科罗拉多斯普林斯、丹佛和博尔德设有回收业务，并在阿拉莫萨、佳能城、萨利达和韦尔，科罗拉多州开展了合作项目。2017 年 XNUMX 月，他们发起了一项全国扩张计划，以分享他们的使命和模式美国其他城市。

最近，Blue Star 被商业改善局评为 2017 年度社会影响力企业。 2016 年，他们被评为科罗拉多州年度社会企业。