Altia 员工福利

年度带薪休假：

全职员工每年可累积 10 或 15 个带薪假期，具体取决于职位和经验水平。 之后每一年完成的服务将额外获得一天假期，最多 25 天。 工作 20 小时或以上的兼职员工获得按比例计算的应计费用。

全职和兼职正式员工每年最多可累积 48 小时的带薪病假。

全职员工每年有 12 个带薪假期（9 个计划/3 个“浮动”）。 每周工作 20 小时或以上的兼职员工将获得按比例分配的预定假期时间，但不符合浮动假期的条件。

额外的带薪休假计划包括育儿假、丧亲假、陪审团义务等等！

401K计划：
通过 401(k) 参与，Altia 将贡献相当于员工基本工资的 3%，无需员工缴费并立即归属。 参与计划的资格在服务三个月后开始。

健康保险：
Altia 目前为员工提供每周至少工作 30 小时的慷慨、全面的福利计划，包括为员工及其家属提供医疗、牙科、视力、自愿人寿和意外死亡保险。

• If elected, health insurance is effective on your first day of employment. Altia 支付员工 100% 的医疗、牙科和视力保险费。 员工支付的受抚养人保险选项也可享受大幅折扣的保费。
• 我们提供 PPO 或高免赔额 (HDHP) 健康保险计划供您选择。 HDHP 选项具有健康储蓄账户 (HSA) 和匹配的公司供款。
• 员工免费提供短期和长期残疾计划保险。
• 基本人寿和意外死亡计划免费向员工提供，保险金额相当于员工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
  • 员工及其家属的补充人寿和意外死亡保险也可以购买。

**每周工作少于 20 小时的临时员工和兼职员工没有资格参加 Altia 福利计划。

03/16/2021