Altia 직원 복리후생

연간 유급 휴가:

정규직 직원은 직위와 경험 수준에 따라 연간 10일 또는 15일의 유급 휴가를 발생합니다. 서비스를 완료한 다음 해에 대해 최대 25일까지 휴가 일수가 추가로 부여됩니다. 20시간 이상 근무하는 시간제 직원은 일할 계산된 적립금을 받습니다.

정규직 및 시간제 정규 직원은 연간 최대 48시간까지 유급 병가를 누적합니다.

정규직 직원은 매년 12개의 유급 휴일(9개의 정기 휴일/3개의 "변동")을 받습니다. 주당 20시간 이상 근무하는 시간제 직원은 일할 계산된 예정 휴일 시간을 받지만 변동 휴일은 받을 수 없습니다.

추가 유급 휴가 프로그램에는 육아 휴직, 사별, 배심원 의무 등이 포함됩니다!

401K 계획:
401(k) 참여로 Altia는 직원 기여금 없이 즉시 가득 없이 직원 기본 급여의 3%에 해당하는 금액을 기여하게 됩니다. 플랜 참여 자격은 서비스 XNUMX개월 후에 시작됩니다.

건강 보험:
Altia는 현재 주당 최소 30시간 근무하는 직원에게 의료, 치과, 안과, 자발적 생명 및 직원과 그 부양 가족을 위한 사고사 보장을 포함하는 관대하고 포괄적인 혜택 프로그램을 제공합니다.

  • 선출된 경우 건강 보험은 고용 첫날부터 유효합니다. Altia는 직원의 의료, 치과 및 안과 보험료를 100% 지불합니다. 부양 가족 보장 옵션은 직원이 지불하는 상당히 할인된 보험료로도 이용 가능합니다.
  • 저희는 PPO 또는 높은 공제액(HDHP) 건강 보험 플랜을 제공합니다. HDHP 옵션에는 회사 기부금과 일치하는 HSA(건강 저축 계좌)가 있습니다.
  • 단기 및 장기 장애 플랜 보장은 직원에게 무료로 제공됩니다.
  • Basic Life 및 Accidental Death Plan은 직원의 기본 연봉(최대 $250,000)에 해당하는 보장 금액으로 직원에게 무료로 제공됩니다.
    • 직원 및 부양가족을 위한 추가 생명 및 사고 사망 보장도 구매할 수 있습니다.

**주당 20시간 미만 근무하는 비정규직 및 파트타임 직원은 Altia 혜택 프로그램에 참여할 수 없습니다.

03 / 16 / 2021

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