Altia 員工福利

年度帶薪休假：

全職員工每年可累積 10 或 15 個帶薪假期，具體取決於職位和經驗水平。 之後每一年完成的服務將額外獲得一天的假期，最多 25 天。 工作 20 小時或以上的兼職員工獲得按比例計算的應計費用。

全職和兼職正式員工每年最多可累積 48 小時的帶薪病假。

全職員工每年有 12 個帶薪假期（9 個計劃/3 個“浮動”）。 每週工作 20 小時或以上的兼職員工將獲得按比例分配的預定假期時間，但沒有資格享受浮動假期。

其他帶薪休假計劃包括育兒假、喪親假、陪審團責任等等！

401K計劃：
通過 401(k) 參與，Altia 將貢獻相當於員工基本工資的 3%，無需員工繳費並立即歸屬。 參與計劃的資格在服務三個月後開始。

健康保險：
Altia 目前為員工提供每周至少工作 30 小時的慷慨、全面的福利計劃，包括為員工及其家屬提供醫療、牙科、視力、自願人壽和意外死亡保險。

  • 如果當選，健康保險將在您就業的第一天生效。 Altia 支付員工 100% 的醫療、牙科和視力保險費。 員工支付的受撫養人保險選項也可享受大幅折扣的保費。
  • 我們提供 PPO 或高免賠額 (HDHP) 健康保險計劃供您選擇。 HDHP 選項具有健康儲蓄賬戶 (HSA) 和匹配的公司供款。
  • 員工免費提供短期和長期殘疾計劃保險。
  • 基本人壽和意外死亡計劃免費向員工提供，保險金額相當於員工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
    • 員工及其家屬的補充人壽和意外死亡保險也可以購買。

**每週工作少於 20 小時的臨時員工和兼職員工沒有資格參加 Altia 福利計劃。

03/16/2021

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