為什麼在 Altia 工作？
Altia 為富有愛心、平易近人、注重結果的領導者提供了一個友好、靈活的環境。 我們遍布全球的團隊成員都是超級聰明、充滿激情、才華橫溢的人，他們對創新有著如激光般的專注，對客戶成功的堅定承諾。
Altia 為富有愛心、平易近人、注重結果的領導者提供了一個友好、靈活的環境。 我們遍布全球的團隊成員都是超級聰明、充滿激情、才華橫溢的人，他們對創新有著如激光般的專注，對客戶成功的堅定承諾。
2022 最佳工作場所獎
連續五年以優秀的文化和環境而聞名！
玩
我們的公司價值觀
我們公司的價值觀是定義我們團隊如何處理工作、協作和員工福祉的核心原則。 他們為我們的合作方式定下了基調，並在我們在國內和世界範圍內推進 Altia 的解決方案和服務時充當燈塔，使我們的團隊保持一致。
尊重
尊重是 Altia 價值體系的核心。 尊重彼此，尊重我們的客戶，尊重我們的合作夥伴。 它作為我們每天進行的每一次互動的指南。
社群
Altia 堅信應抓住每一個可能的機會回饋我們工作所在的社區。
挑戰
阿爾蒂安人在挑戰中茁壯成長——充分發揮我們的潛力，發展壯大，為我們的客戶提供最佳體驗，並實現我們的目標，即每天讓地球上所有 8 億人都使用我們的技術。
關懷
除了尊重之外，Altian 人真正關心彼此以及我們所做的工作。 這體現在我們一起工作和對待彼此的方式上。
以客戶為中心
以客戶為中心體現在我們所做的每一件事中——我們的產品質量、我們提供的服務、我們提供的支持——以及我們以此為榮。
當前空缺
Altia 員工福利
全年 帶薪休假：
Altia 為所有美國員工提供彈性帶薪休假 (FPTO) 計劃。 該計劃允許您在需要/想要休假時休假，例如假期、病假、喪親之痛、陪審團義務等。沒有應計費用，也沒有固定的休假天數。 員工與他們的經理一起工作，如果工作允許，請享受批准的帶薪休假。 根據工作職責、運營和客戶期望以及您完成受僱工作的能力，您可以在合理的限制範圍內使用您需要/想要的任何時間。
401（k）計劃：
在 401(k) 的參與下， Altia 將貢獻相當於員工基本工資的 3%，無需員工貢獻並立即歸屬. 參與計劃的資格在服務三個月後開始。
健康保險：
Altia 目前為員工提供每周至少工作 30 小時的慷慨、全面的福利計劃，包括為員工及其家屬提供醫療、牙科、視力、自願人壽和意外死亡保險。
- 如果當選，健康保險將在您就業的第一天生效。
- Altia 支付 100% 的員工醫療（針對 HDHP 計劃）、牙科和視力保險費。
- 員工支付的受撫養人保險選項也可享受大幅折扣的保費。
- 我們提供 PPO 或高免賠額 (HDHP) 健康保險計劃供您選擇。 HDHP 選項具有健康儲蓄賬戶 (HSA) 和匹配的公司供款。
- 員工免費提供短期和長期殘疾計劃保險。
- 免費向員工提供基本人壽和意外死亡計劃，保險金額相當於員工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
- 員工及其家屬的補充人壽和意外死亡保險也可以購買。
- Cigna 機器可讀檔： https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**每週工作少於 20 小時的臨時員工和兼職員工沒有資格參加 Altia 福利計劃。
10/19/2023