為什麼在 Altia 工作？
Altia 為富有愛心、平易近人、注重結果的領導者提供了一個友好、靈活的環境。 我們遍布全球的團隊成員都是超級聰明、充滿激情、才華橫溢的人，他們對創新有著如激光般的專注，對客戶成功的堅定承諾。
我們的公司價值觀
所有權
結果驅動，以客戶為中心，以解決方案為中心，充滿激情，創新
每個人都很重要
尊重、合作、
團隊、友善和關懷、實用
最佳工作場所
完整性和透明度、靈活性、速度、酷技術、挑戰
在 Altia，我們致力於提供一個相互尊重、沒有歧視和騷擾的環境，在此環境中，所有申請人和隊友都可以獲得平等的就業機會，不分種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、婚姻狀況、懷孕、國籍、年齡、身體和精神殘疾、遺傳信息、軍事和退伍軍人身份以及任何其他受法律保護的特徵。
當前空缺
Altia 員工福利
全年 帶薪休假：
- 全職員工累積 10 or 15 天帶薪假期 每年，根據職位和經驗水平。 每週工作 20 小時或以上的兼職員工將獲得按比例計算的應計費用。
- 多一天 完成服務的每一年將獲得假期，最多 25 天。
- 全部 員工將累積 帶薪病假每年最多 48 小時。
- 全職員工獲得 12 帶薪休假 每年。 每週工作 20 小時或以上的兼職員工將獲得按比例分配的預定假期時間，但不符合浮動假期的條件。
- 其他帶薪休假計劃包括 育兒假，喪親，陪審團義務 還有更多!
401（k）計劃：
在 401(k) 的參與下， Altia 將貢獻相當於員工基本工資的 3%，無需員工貢獻並立即歸屬. 參與計劃的資格在服務三個月後開始。
健康保險：
Altia 目前為員工提供每周至少工作 30 小時的慷慨、全面的福利計劃，包括為員工及其家屬提供醫療、牙科、視力、自願人壽和意外死亡保險。
- 如果當選，健康保險將在您就業的第一天生效。
- Altia 支付員工 100% 的醫療、牙科和視力保險費。
- 員工支付的受撫養人保險選項也可享受大幅折扣的保費。
- 我們提供 PPO 或高免賠額 (HDHP) 健康保險計劃供您選擇。 HDHP 選項具有健康儲蓄賬戶 (HSA) 和匹配的公司供款。
- 員工免費提供短期和長期殘疾計劃保險。
- 免費向員工提供基本人壽和意外死亡計劃，保險金額相當於員工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
- 員工及其家屬的補充人壽和意外死亡保險也可以購買。
**每週工作少於 20 小時的臨時員工和兼職員工沒有資格參加 Altia 福利計劃。
11/03/2021