Altia 首席執行官 Mike Juran 最近了解到一家令人印象深刻的本地“社會企業”，名為 藍星回收商，一個非營利組織，在科羅拉多斯普林斯、丹佛和博爾德設有辦事處。 他們的使命有兩個：合乎道德地回收電子垃圾 和 為自閉症和其他殘障人士創造就業機會。
僅回收計算機就對經濟產生了重大影響。 每處理 10,000 噸計算機廢物，每年就會創造 296 個新工作崗位。 目前僅 全球 15-20% 的電子垃圾被回收利用 – 因此，該領域存在巨大的增長機會。 有了這種想法，就很容易理解為什麼藍星自 2009 年成立以來就獲得瞭如此多的關注和支持。
Blue Star Recyclers 使命的美妙之處在於，除了對經濟和環境產生重大、積極的影響外，他們還成功地培養了一支由神經多樣性人士組成的堅實勞動力隊伍。 這些工人表現出忠誠工人的特質，他們欣賞自己的工作並把工作做得非常好。
“事實證明，系統地拆除舊電腦以進行回收利用對於自閉症患者來說是一項完美的工作，”邁克朱蘭說。 Mike 是當地非營利組織的堅定擁護者，並鼓勵 Altia 在科羅拉多州的員工開始使用 Blue Star 的服務。
藍星 網站 揭示了他們的組織在行業中的流動率、缺勤率和誤工事故率最低。 此外，他們實現了超過 98% 的“全天候”工作任務參與度。 考慮到絕大多數自閉症患者失業並面臨許多找工作的障礙，這些數字令人印象深刻——更不用說他們擅長和喜歡的工作了。
世界上一些最有影響力的科技公司正在認識到包容性招聘計劃的好處，並正在參與自閉症就業運動。 微軟的“Autism @ Work”倡議旨在為自閉症和其他發育和學習障礙的人提供通過傳統障礙獲得工作的機會，以便他們能夠利用自己的 工作中獨特的天賦和才能. 其他科技公司 支持“Autism @ Work”計劃的包括 SAP、Salesforce、Google 和 Hewlett Packard。 許多軟件公司發現，表現出可接受的功能和技術技能水平的自閉症員工非常適合軟件測試和質量保證類型的角色。 為什麼？ 自閉症譜系的人往往表現出共同的特質，例如對細節的高度關注，以及專注於單一、重複性任務而不失去注意力的能力。
看看科技公司和非科技公司如何在未來幾年內招聘更多具有神經多樣性的人，這將是一件很有趣的事情。 Altia 計劃通過在我們的科羅拉多斯普林斯總部每年收集電子垃圾來支持藍星團隊的努力及其使命。 今年的系列將於 美國回收日，十一月15。
更多關於藍星回收商...
Blue Star Recyclers 成立於 2009 年，是一家獲得 e-Stewards 認證的非營利性社會企業，其使命是通過合乎道德的方式回收電子產品，為自閉症和其他殘障人士創造當地就業機會。
迄今為止，他們完成使命已經產生了重大的社區影響，包括為殘疾人提供 40 個永久性工作（勞動力面臨超過 80% 的失業率）、13 萬磅的符合道德回收的電子產品以及超過 1 萬美元的納稅人儲蓄。 他們任務中最引人注目的方面是他們的殘疾人勞動力發布的職業統計數據，其中包括 2010 年至 2016 年期間的零離職率、零缺勤率和零誤工事故。 此外，作為一個團隊，他們發布了超過 98% 的按任務/按時鐘參與率，是美國普通員工的兩倍。
Blue Star 在科羅拉多州的科羅拉多斯普林斯、丹佛和博爾德設有回收業務，並在阿拉莫薩、佳能城、薩利達和韋爾，科羅拉多州開展了合作項目。2017 年 XNUMX 月，他們發起了一項全國擴張計劃，以分享他們的使命和模式美國其他城市。
最近，Blue Star 被商業改善局評為 2017 年度社會影響力企業。 2016 年，他們被評為科羅拉多州年度社會企業。